(一) 建筑門窗行業技工培訓和教育的現狀與方向

建筑門窗從鋼窗發展到現在的鋁合金門窗（詞條“鋁合金門窗”由行業大百科提供），塑料門窗，鋁塑復合門窗等各種類型產品，經歷了調整、創新、發展的過程。隨著國家對建筑節能要求的提高，建筑門窗的技術要求也同步進行的了提高，物理性能指標越來越好，高端大氣上檔次的系列門窗已成為主流，以此同時，建筑門窗制作安裝的老的問題更顯露出來了。人們常說建筑門窗三分制作七分安裝，這一句老話在行業里流傳了幾十年，事實證明也確實如此?？山ㄖT窗的制作和安裝現狀是，能切實按國家標準制作和安裝的一線門窗工全憑的是經驗，落實標準化要求的差距甚大，行業普遍對一線技術工人，沒有統一經過系統培訓教育。我們的建筑門窗工匠，普遍文化和技術工藝操作水平低。如何把國家標準精準落實到每一位建筑門窗制作生產與施工安裝的工匠，是必須認真面對的大事。好的建筑門窗設計和先進的門窗技術標準，如何貫徹實施到第一線工匠中去，值得我們深思。

合格的建筑門窗行業生產制作和施工安裝技術工人，是各個建筑門窗企業最為缺失的地方。近幾年，國內已連續出現了“招工難、技工荒”現象，建筑門窗制作生產與施工安裝用的都是“熟練工”，企業技工結構不合理，初中級技術工人占比高，高技能人才占比較小，領軍人才更是匱乏?！昂芏嗥髽I不愿培養職工，只想‘摘桃’，不想‘栽樹’也是一個重要問題。技工培養存在“政府和職工兩頭熱、企業中間冷”的現象。建筑門窗企業不愿培養職工，擔心培養的人才流失。校企聯系不夠緊密，與培養建筑門窗技能人才相關聯的職業教育發展相對緩慢，普通教育與職業教育發展很不均衡。社會培訓機構軟硬件建設滯后，沒有一個具有權威性的建筑門窗制作安裝技能培訓教材，資金投入短缺，師資力量不足，實訓基地缺乏，沒有形成社會化建筑門窗技工培養機制。同時，在建筑門窗技工隊伍的管理與使用方面還有待加強，政府對企業落實各類政策、執行和推動企業人才培養機制的指導力度不夠，沒有形成科學規范的人才管理手段，沒有有效地開發利用好現有人才隊伍的資源優勢。